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Um Mitglied einer Gewerkschaft wie bspw. ver.di zu werden, folge diesen Schritten: Informiere dich über die Gewerkschaft, besuche ihre Website, fülle das Online-Anmeldeformular aus, wähle die Art der Mitgliedschaft, zahle den monatlichen Beitrag (1 % deines Bruttoeinkommens bzw. 1,15 % bei der IG BAU) und erhalte eine Bestätigung deiner Mitgliedschaft. Beachte, dass die genauen Schritte […]
Es ist vorteilhaft, Mitglied einer Gewerkschaft zu sein, da dies deine Glaubwürdigkeit und Identifikation mit der Organisation stärkt. Als Mitglied kannst du authentisch über die Vorteile und Ziele von ver.di sprechen und potenzielle Mitglieder gewinnen. Zudem zeigst du mit einer Mitgliedschaft Solidarität mit deinen Kolleg*innen in der Gewerkschaft und unterstützt aktiv die Arbeit von ver.di. […]
Gemeinsamkeiten Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht ➜ Alle arbeiten mit der DGB Rechtschutz GmbH zusammen. Streikgeld ➜ Immer erst nach mehrmonatiger Mitgliedschaft. Freizeitunfallleistungen ➜ Immer erst nach mehrmonatiger Mitgliedschaft. Mitgliedsbeitrag von 1 % (bei der IG BAU: 1,15 %) ➜ Weitere Unterschiede in Sonderfällen. Unterschiede Je nach Gewerkschaft gibt es unterschiedliche weitere Vorteile einer […]
Gut, wenn man bei ver.di ist! Wenn es ernst wird: Rechtsschutz. Egal ob Arbeits- oder Sozialrecht, ver.di berät und vertritt kostenlos und kompetent, im Notfall und bei Erfolgsaussicht auch vor Gericht. Zeugnisdeutsch? ver.di übersetzt. Worauf es im Arbeitszeugnis ankommt, weiß ver.di und berät kostenlos. Kein Grund zum Ärgern: Mietrechtsberatung. Eine telefonische Erstberatung in allen Mietrechtsfragen […]
Wir repräsentieren die Werte des DGB nach innen und außen! Wir bleiben immer höflich, charmant und professionell! Auch in schwierigen Situationen bleiben wir gelassen! Wir begegnen Passant*innen und Kolleg*innen stets würdevoll und respektvoll! Wir sind Teamplayer und geben aufeinander Acht! Wir akzeptieren keine ethnische, sexistische, rassistische oder sonst welche Form der Diskriminierung – weder untereinander […]
Was wir tun … Wir sind sensibel! Wir haben unsere Maske stets bei uns. Bei entsprechenden Anzeichen (z. B. Passant*in trägt Maske) fragen wir, ob wir unsere Maske ebenfalls tragen sollen. Wenn wir husten oder niesen müssen: In die Armbeuge ODER in ein Papiertaschentuch husten oder niesen. Das Taschentuch kommt in den Mülleimer, nicht in die […]
Nein, der Konsum von Cannabis ist sowohl während der Arbeitszeit als auch jederzeit am Arbeitsplatz streng verboten. Wie bei allen anderen legalen Rauschmitteln kann der Konsum die Leistungsfähigkeit verringern und die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden.
Der Konsum von Cannabis oder anderen Rauschmitteln kann zu disziplinarischen Maßnahmen führen, einschließlich Abmahnung oder sogar Kündigung. Wir legen großen Wert auf ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld.
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