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Bitte informiere als Erstes deine TL über deine Krankheit. Anschließend suche bitte einen Arzt in deiner Region auf, um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ausstellen zu lassen. Die vom Arzt bzw. von der Ärztin ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Ausfertigung für Arbeitgeber*in) solltest du sicherheitshalber fotografieren. Anschließend sendest du diese Bescheinigung – noch am selben Tag des Praxisbesuchs – per […]
Bei einer Abreise durch Krankheit bezahlst du selbst deine Rückreise. Nach Rücksprache mit deinem Coach bzw. deiner Coachin kann es auch Ausnahmen geben.
Nein, der Konsum von Cannabis ist sowohl während der Arbeitszeit als auch jederzeit am Arbeitsplatz streng verboten. Wie bei allen anderen legalen Rauschmitteln kann der Konsum die Leistungsfähigkeit verringern und die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden.
Es ist strengstens untersagt, sowohl während der Arbeitszeit als auch jederzeit am Arbeitsplatz Rauchmittel zu konsumieren. Das Verbot gilt dabei nicht nur für Cannabis, sondern auch für alle anderen legalen Rauschmittel wie Alkohol. Der Konsum jeglicher Substanzen, die die Konzentration und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen können, ist während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz untersagt. Im Übrigen ist […]
Das Rauchen in den Einsatzautos ist verboten, um die Gesundheit aller Kolleg*innen zu schützen und um sicherzustellen, dass die Fahrzeuge sauber und frei von unangenehmen Gerüchen bleiben. Zudem kann Rauchen während der Fahrt die Aufmerksamkeit der Fahrerin oder des Fahrers beeinträchtigen.
Der Konsum von Cannabis oder anderen Rauschmitteln kann zu disziplinarischen Maßnahmen führen, einschließlich Abmahnung oder sogar Kündigung. Wir legen großen Wert auf ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld.
Cannabis ist nach wie vor ein Rauschmittel. Der Konsum von Rauschmitteln ist sowohl während der Arbeitszeit als auch jederzeit am Arbeitsplatz untersagt. Damit ist der Konsum von Cannabis also auch während der Pausen verboten. Das Rauchen von Tabak ist in nur an den dafür vorgesehenen Orten und zu den festgelegten Zeiten erlaubt. Während der Arbeitszeit […]
Was wir tun … Wir sind sensibel! Wir haben unsere Maske stets bei uns. Bei entsprechenden Anzeichen (z. B. Passant*in trägt Maske) fragen wir, ob wir unsere Maske ebenfalls tragen sollen. Wenn wir husten oder niesen müssen: In die Armbeuge ODER in ein Papiertaschentuch husten oder niesen. Das Taschentuch kommt in den Mülleimer, nicht in die […]
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